| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年7月-2010年4月： | 廣州聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負責公司人力資源部人員的管理。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。 | |
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| | | 2007年3月-2009年7月： | 廣州市力麒貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市力麒貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負責人力資源部和總經(jīng)辦人員的管理。
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| | | 2005年4月-2007年3月： | 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 鄭州經(jīng)濟管理干部學院 | 未填寫 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
6年多的工作經(jīng)驗，其中5年多的人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
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| 【聯(lián)系方式】 |
