【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
陳列/展示設計師 |
期望工作地點: |
北京市-北京 山東省-濟南 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2023年3月-至今: | 山東暖頻道服飾有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 營銷中心 | 職 位: | 陳列經理 | 工作描述: | 營銷中心向總經理匯報下屬5人 負責品牌終端形象設計開發及推廣管理。 1、結合品牌現有形象基礎及未來3年發展核心策略,梳理制定了本部門3年發展規劃,逐步確定了標準化、流程化的終端形象管理系統。 2、3-5月份完成了終端店鋪新形象的設計及開發,確定了相對完善的SI標準。(道具系統、燈光系統、空間設計布局、陳列軟裝等) 3、負責終端店鋪的單店設計方案及裝修預算的審核,梳理并推進了店鋪裝修工程業務流,23年順利完成了約100家店鋪的裝修工作。 4、結合23年產品開發結構及供應鏈進度,制定了23年商品上市推廣波段及主題。 5、陳列團隊的招聘、帶教、崗位職責確認等組織建設工作。 | |
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| | 2015年5月-2022年6月: | 上海波司登服裝有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 市場部 | 職 位: | 線下零售經理 | 工作描述: | 向公司總經理匯報下屬20人 承接形象板塊工作經歷 一、團隊建設和培養。 15年成立終端形象部至今,已發展為4個項目組,部門成員約20人左右,主要承接品牌公司在山東市場的產品陳列呈現、品牌推廣與宣傳工作,項目組如下: 1、企劃組2人,主要負責平面設計及市場推廣、新媒體廣告投放兩個板塊的工作。 2、直營陳列推廣組8人,主要負責直營店鋪的陳列推廣。 3、加盟陳列推廣組3人,主要負責加盟店鋪的陳列推廣。 4、儲備及駐店陳列組6-8人,主要為新梯隊培養,同時承擔標桿形象店鋪的產品呈現與波段推廣呈現。 二、參與年度經營預算。 主要進行新年度的零售目標分解與承接,與店長、零售部、商品部共同制定店鋪月度經營計劃,費用預算規劃(廣告、軟裝等)。 三、周工作流。 針對店鋪制定周、月計劃,以周為單位,鐵三角(零商陳)協同店長針對周工作流進行PDCA,確保周、月零售目標及利潤目標的達成。 四、組織每季開季培訓及陳列小助手訓練營,通過培訓、區域轉訓、檢核、評比、優化確保每季陳列方案標準化落地。 五、針對開季及重大節假日呈現帶領團隊完成場景化方案的設計,通過陳列道具開發、軟裝采買組合、配飾搭配、宣傳品設計確保場景化生動呈現。 六、負責并參與新開店、重裝店、快閃店圖紙的設計和審核,同時對陳列道具、配飾、宣傳品下單,協同零售同事確保店鋪的精彩開業呈現。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 承接零售板塊工作經歷 一、16-17年期間任職陳列經理兼區域零售主管,主要負責濟南西區約15家店鋪的零售管理工作。 二、21年度由陳列經理轉區域零售經理,主要承接濟寧、菏澤區域約30家店鋪的零售管理工作。 三、零售板塊主要工作介紹: 1.協同市場部門進行所轄區域內店鋪的拓展簽約、續租、降租等工作。 2.區域內周月例會的召開,完成目標分解并與店長確認達成路徑,帶領團隊完成區域零售目標。 3.負責區域內店長的招聘、培養、考核盤點。 4.與商品主管確認區域內商品的鋪、補、調、退,店鋪貨品盤點等工作。 5、商場客情關系維護,協同落位、扣點、合同、營收款催收、特賣場地。 | |
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| | 2010年6月-2013年5月: | 德爾惠(中國)有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 市場部 | 職 位: | 門店督導 | 工作描述: | 向銷售總監匯報下屬2人 1.2010年6月至2011年6月,就任零售督導,主要負責終端店鋪零售管理標準執行。 2.2011年7月至2013年5月,公司正式成立客戶部,就任客戶主任一職。主要負責: a.負責20-30家加盟門店的零售管理和扶持工作,完成公司每月下達的零售目標,針對目標進行分解到店,并與店鋪溝通目標的達成策略。 b.組織所有加盟及直營店鋪參加Q1Q2Q3Q4的季度培訓,并擔任培訓講師 c.定期巡店,針對店鋪陳列形象、服務標準、銷售技巧等給予必要的建議及培訓,保證零售標準化的執行落地;針對商品,通過數據分析與商品主管、店長溝通調整策略,優化店鋪庫銷比。 d.對新店開業提供全方位的支持,通過商品結構的組織、開業活動策劃、陳列進場、員工培訓等保證新店的正常運作。 | |
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【教育】 |
2006年9月 - 2010年7月 | 江西科技師范學院 | 服裝設計與工程 | ? | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、12年服裝零售業從業經驗,對終端店鋪的經營及運營管理具備較強的綜合實力。
二、自我驅動,對待工作有責任心,具備良好的抗壓能力。 |
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【聯系方式】 |