| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
服裝設計 |
| 期望工作地點： |
北京市 天津市 上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年12月-2017年3月： | 北京貝邦尼服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京貝邦尼服飾有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 貝邦尼于2014年成立，我很榮幸成為貝邦尼第一任設計師。從14到17年，貝邦尼羽絨服年產件數倍增，公司發展是有目共睹的。 | |
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| | | 2009年9月-2014年11月： | 北京拓勱貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京拓勱貿易有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1.開發前期帶領團隊進行市場調研（參加國際服裝服飾展會），并根據本品牌的定位對目標市場以及品牌進行細致的分析。（每年春季3月參觀米蘭服博會和巴黎PV展。每年秋季10月對莫斯科各個批發市場進行采風……） 2.組織企劃（靈感來源及風格定位、色彩搭配方案、產品結構方案以及樣衣生產計劃，股東們最重視的是開發周期；人員配置；工作計劃表以及款式命中率。這些都應體現在企劃中—故事必須要講的美麗，結局才 能完美……） | |
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| | | 2008年5月-2009年9月： | 北京卓拉國際服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 大師工作室 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1.分配人員組合后，根據客戶需求制定企劃（包括四季時裝品牌客戶、運動裝品 牌客戶、民族風品牌客戶、皮草品牌客戶等等）。 2.根據客戶需求繪制樣衣效果圖（包括手繪圖稿、電腦繪制圖稿）。 3.參與本公司自主品牌“Wu.d”的的開發設計工作（參與企劃，面輔料搭配，繪 制圖紙，白胚布審核，跟蹤樣衣制作）。 4.與供應商和加工廠接洽（時刻把握面輔料的流行趨勢和一些新工藝）。 5.定期進行市場調研（全面了解各類商場中的品牌發布的產品風格）。 | |
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| | | 2006年5月-2008年5月： | 天津應大國際服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 女裝設計部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 應大秋冬風衣，皮衣，皮棉服，棉服，尼克服，裘皮的款式開發設計。
應大春夏風衣，套裝，連衣裙，針織衫款式開發設計。
工作業績：
設計的款式占據06、07秋冬銷售排名主導地位—06年的皮衣排名第二，07年的尼克服排名第一。
07年春夏的銷售排名中，多款針織上衣和連衣裙名列前茅。
05/06秋冬起至今，一直參與并完成了應大歷年產品企化范本制作和皮毛打色工作。
在針對應大國際貿易款式開發設計中，06/07秋冬，設計款式分別被意大利和俄羅斯的客戶下單。今年北京服裝博覽會期間，參與應大展廳的內部裝修、布景陳列和服裝款式搭配工作，同時有5款皮裝被加拿大客戶選中。
08年6月被公司派遣到北京學習世界頂級皮草品牌丹麥（SAGA）皮草世家研發的皮草新工藝。
工作流程及范圍：
Ａ．開發前期的市場調研工作
Ｂ．當季貨品的企劃（靈感來源及風格定位、色彩搭配方案、產品結構方案工作）
Ｃ．尋找面料
Ｄ．畫圖紙，看白胚布，下單做樣衣
Ｅ．貨品整合（產品搭配，飾品開發，掛桿陳列）
Ｆ．參與訂貨會，收集客戶反饋意見
Ｇ．制作產品培訓手冊和新品樣宣拍攝以及樣宣模特選定工作
Ｈ．根據上市銷售情況進行相應的款式補充
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| | | 2003年8月-2006年5月： | 天津應大國際服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 產品開發部 | 職 位： | 著名設計師、應大設計總監—武學偉老師設計助理 | | 離職原因： | 轉至女裝設計師 | | 工作描述： | 多次參與籌備武學偉應大皮草流行趨勢發布會、定貨會（畫圖，找面料，看白胚，找輔料，設計配飾，跟蹤樣衣制作工藝，成衣搭配等基本設計工作）。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 天津市華獅美術中學 | 藝術、繪畫 | 初中 | |
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| 1999年9月 - 2002年7月 | 天津市和平區藝術中學 | 藝術、繪畫 | 高中 | |
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| 2002年9月 - 2006年7月 | 天津工業大學 | 藝術設計學院 服裝設計專業 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
