| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
網(wǎng)站設(shè)計(jì)/電子商務(wù) 人力資源部經(jīng)理 其他 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年1月-2008年2月： | 正午汽車貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司招聘的流程等相關(guān)的制度制定,并落實(shí).
2.公司人員的面試,試用期人員的追蹤考察等.
3.績效考核制度的制訂并做績效分析報(bào)告.
4.制訂公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí).
5.人員的儲(chǔ)備和人員挖掘.
6.為各個(gè)員工做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃
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| | | 2004年8月-2006年12月： | 河北英凱模金屬網(wǎng)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 薪酬部經(jīng)理 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬定薪酬福利工作總體規(guī)劃及管理制度，建立與績效掛鉤的薪酬體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司薪酬總額（人事費(fèi)用）的總體調(diào)控，組織編制人工成本預(yù)算，定期分析執(zhí)行情況，提出改進(jìn)意見； 3、組織進(jìn)行高管層薪酬福利各項(xiàng)調(diào)查、測算、匯總、分析等工作，及時(shí)提出改進(jìn)建議；審核針對(duì)高管人員、關(guān)鍵崗位人員等的特殊薪酬福利政策，并監(jiān)督實(shí)施； 4、制定員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)的具體實(shí)施辦法和標(biāo)準(zhǔn)，并推動(dòng)實(shí)施； 5、組織跟蹤調(diào)研薪酬福利的外部政策和市場變化行情，保持與工會(huì)等組織的協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)公司的薪酬體系及管理制度； 6、對(duì)分支機(jī)構(gòu)的薪酬福利管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，并提供咨詢建議； 7、就本團(tuán)隊(duì)人員配置提出建議，并對(duì)本團(tuán)隊(duì)員工的績效負(fù)責(zé)； | |
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| | | 2003年4月-2004年8月： | 某公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 某公司 | 職 位： | 人力資源管理員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置； 2、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況； 3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 4、擬訂公司規(guī)章制度草案； 5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；ぷ韉?leftreason= | |
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| 【教育】 |
| 2005年1月 - 2006年1月 | 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 2000年9月 - 2003年7月 | 河北科技大學(xué) | 機(jī)電專業(yè) | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
