| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年1月-至今： | 上海漢珀泰克斯進出口有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海漢珀泰克斯進出口有限公司 | 職 位： | 品牌部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 負責公司波蘭兩個品牌（FRANKFRUZZY， TATUUM）在中國的采購全程，包括樣衣開發(fā)，生產(chǎn)進度跟蹤，質(zhì)量控制等 2. 負責開發(fā)俄羅斯市場 3. 負責供應(yīng)商尋找，評估質(zhì)量體系和價格體系 4. 協(xié)調(diào)下屬對供應(yīng)商的管理和控制 5. 負責與供應(yīng)商進行價格談判和生產(chǎn)進度安排 6. 品牌部人員的績效評估和人員培訓(xùn)
公司品牌部波蘭兩品牌采購額達到500多萬美元 | |
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| | | 2003年4月-2005年12月： | 丹麥加布里埃爾有限公司北京代表處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 丹麥加布里埃爾有限公司北京代表處 | 職 位： | 采購經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 與公司總部聯(lián)絡(luò),提供市場機會信息. 2. 尋找供應(yīng)商及考核供應(yīng)商能力. 3. 下定單及跟蹤定單,控制質(zhì)量. 4. 管理4個供應(yīng)商的日常生產(chǎn)進度及質(zhì)量保證體系 工作業(yè)績:年采購額達200萬美金 | |
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| | | 2002年9月-2002年12月： | Rexel France | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | Rexel France | | 工作描述： | 實習(xí): 學(xué)習(xí)公司運作過程及公司經(jīng)營方面的成功經(jīng)驗；接觸當?shù)乜蛻簦私庑枨蟛N售產(chǎn)品 | |
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| | | 1994年7月-2000年6月： | 河北邯鄲市第三棉紡織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 河北邯鄲市第三棉紡織有限公司 | 職 位： | 副經(jīng)理 | | 工作描述： | 職責：客戶開發(fā)，出口業(yè)務(wù)的控制 工作業(yè)績：年出口達1000萬美元
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2002年7月 | 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) | 工商管理MBA | 碩士 |
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| 1990年9月 - 1994年7月 | 西北紡織工學(xué)院 | 紡織工程學(xué)士 | 碩士 |
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| 【附加信息】 |
| 職業(yè)目標: | 職業(yè)目標: 國際貿(mào)易及市場營銷領(lǐng)域高級職位
職業(yè)興趣：紡織和服裝行業(yè)的供應(yīng)鏈管理和銷售網(wǎng)絡(luò)管理
職業(yè)技能：
1. 英語口語書面均熟練
2. 對復(fù)雜形勢有很強的分析能力和解決能力
3. 很強的邏輯分析和推理能力，說服能力強，善于做展示
4. 計算機使用熟練
5. 有很強的團隊精神，善于內(nèi)部溝通
6. 供應(yīng)鏈管理知識豐富，有多年的國際貿(mào)易經(jīng)驗
7. 熟知紡織品如服裝，家紡，布料產(chǎn)品及其生產(chǎn)過程和流通渠道
8. 熟知企業(yè)質(zhì)量保證體系的管理，精通服裝檢驗AQL標準 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
