| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年2月-至今： | 中國蒙努服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 工作描述： | 職位：生產(chǎn)部總監(jiān)、外發(fā)部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下屬部門：技術(shù)部、采購部、品控部、物流倉庫、各生
產(chǎn)車間。
工作地點：海寧
主要工作職責：
根據(jù)規(guī)模與生產(chǎn)需要，建立部門及崗位和員工的似定；
編制本部門的管理制度、工作流程、崗位責任書；
負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標準和勞動定額，計件工資標準；
負責生產(chǎn)的成本核算與成本控制；
.負責生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲；
負責用料管理及異常的追蹤、改善；
負責質(zhì)量管理及異常的預防、糾正、改善；
負責生產(chǎn)物料采購及進倉管理；
負責生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理；
搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，推行“6S”；
負責建立單件流水系統(tǒng)；月產(chǎn)量擔高了40%；
負責開發(fā)、評審、管理加工單位；
負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系 | |
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| | | 2009年3月-2011年12月： | 步森服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)中心 | 職 位： | 生產(chǎn)外發(fā)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)開發(fā)季度與生產(chǎn)訂單任務設(shè)定技術(shù)部人員與設(shè)備的架定。
2.編制本部門的管理制度、工作流程、崗位設(shè)定。
3.根據(jù)銷售部銷售計劃和下達的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃并依訂單情況作出生產(chǎn)作業(yè)計劃和核定訂單交貨期，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度，保證按時交貨；
4.負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標準和勞動定額，計件工資標準；
5.負責生產(chǎn)的成本核算與成本控制。
6.負責生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲；
7.負責用料管理及異常的追蹤、改善；
8.負責質(zhì)量管理及異常的預防、糾正、改善；
9.負責生產(chǎn)物料采購及進倉管理；
10.負責生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理；
11.搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，推行“6S”；
12.負責安全生產(chǎn)，預防各種危險事故的發(fā)生；
13.負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。 | |
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| | | 2006年5月-2009年1月： | 東莞市望牛墩亞泰服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發(fā)技術(shù)部 | 職 位： | 板房主管兼跟單主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)開發(fā)季度與生產(chǎn)訂單任務設(shè)定技術(shù)部人員與設(shè)備的架定。
2.編制本部門的管理制度、工作流程、崗位設(shè)定。
3.根據(jù)每季度開發(fā)情況制定工作計劃與與工作進度。
4.根據(jù)每季度大貨生產(chǎn)情況安排生產(chǎn)資料與生產(chǎn)過程的技術(shù)革新與服務
5.負責本部門各職員工職能培訓。
6.負責款式開發(fā)新版型，技術(shù)創(chuàng)新，工藝優(yōu)化。
7.負責每款的成本核算與成本控制。
8.負責本廠與外加工廠的技術(shù)支持與跟進。
9.負責技術(shù)文件與檔案的管理與保密工作。
10.完成領(lǐng)導下達的其它任務。 | |
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| | | 2002年3月-2003年3月： | 杭州霞光制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理 | | 離職原因： | 自己開加工廠 | | 工作描述： |
1。人員與崗位的設(shè)定，崗位責任與職能培訓。
2。根據(jù)年季度的訂單量安排調(diào)整所所需的工人與設(shè)備。
3。根據(jù)年季度的訂單量提前做生產(chǎn)計劃。
4。根據(jù)年季度的訂單量安排訂單排期與生產(chǎn)周期。
5。安排訂單的物料采購工作。
6。安排品質(zhì)部做好原材料與半成品及成品的檢驗工作。
7。安排技術(shù)部做好打樣及生產(chǎn)全套資料工作。
8。做好單件（款）及大貨的成本核算工作。
9。安排訂單外發(fā)生產(chǎn)及外加工廠評審并簽訂合同工作。
10。做好倉庫與物流通道，確保安全快捷的發(fā)貨。
11。組織會議，解決生產(chǎn)過度的各種問題及各部門的矛盾。
12。向總經(jīng)理匯報工作，及全力完成上級下達的其它任務
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| | | 2001年4月-2002年1月： | 杭州中佳時裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發(fā)部 | 職 位： | 技術(shù)部主管 | | 工作描述： | 負責整個技術(shù)部門的工作開展，直接與BOOS勾通如何提高工作績效，指導整個公司的技術(shù)生產(chǎn)，與客戶面對面的交流。 | |
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| | | 2000年3月-2001年2月： | 杭州菲妮迪國際時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 板房 | 職 位： | 紙樣師 | | 工作描述： | 主要負責板型（紙樣）設(shè)計及與客戶勾通板型。 | |
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| | | 1999年10月-2000年2月： | 深圳華絲三廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 紙樣師 | | 工作描述： | 主要負責看圖開板并跟進到成品。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年7月 | 波陽職高 | 服裝設(shè)計與工程 | 職高 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
