| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-2008年12月： | 香港俊思集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 視覺營銷部 | 職 位： | 高級視覺營銷員 | | 離職原因： | 私人原因 | | 工作描述： | 陳列，培訓， | |
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| | | 2007年8月-2008年7月： | 香港米茜爾服飾集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企劃部 陳列主管 | 職 位： | 企劃部 陳列主管 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
企劃部 陳列主管
做視覺形象的整和、推廣、和革新。1、負責女裝品牌的軟性形象管理
2、負責陳列物料、展示模特、飾品、衣架道具的研發設計、采樣與制作
3、完成每季度產品畫冊、產品手冊、搭配手冊的拍攝與制作
4、櫥窗的設計展示與實施，完成節日店面櫥窗的更新，完成商場DP點的設計與執行
5、負責全國范圍的銷售經理與終端店員的陳列指導與培訓，包括產品知識和陳列說明
匯報對象：總經理
下屬人數：5
證 明 人：顧亞軍
工作業績：成功的為品牌的新形象做了推廣 | |
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| | | 2006年7月-2007年8月： | 沈陽金喜服飾營銷公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 培訓部 培訓部經理 | 職 位： | 培訓部 培訓部經理 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
培訓部 培訓部經理
為公司培訓導購、店長、督導
匯報對象：總經理
下屬人數：12
證 明 人：金建明
離職原因：去朋友公司幫忙
工作業績：為公司建立培訓部，為公司培訓12個市場督導、陳列督導。為公司的整體銷售業績提高做出了重要貢獻。比前一年的銷售業績提升了66%。
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| | | 2005年2月-2006年5月： | 意大利Armani | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 視覺部 視覺總監 | 職 位： | 視覺部 視覺總監 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
視覺部 視覺總監
負責公司視覺形象\產品形象\服務形象的監督整合工作.
匯報對象：總經理
下屬人數：6
證 明 人：關天殊
離職原因：學校畢業答辯
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 魯迅美術學院繪畫 | 藝術設計 | 本科 | | 專業描述： | 教育經歷:
99-2002年在撫順高等�？茙煼秾W校
2002-2006年沈陽魯迅美術學院讀視
覺傳達專業
2006年在北京中赫時尚學習服裝陳列
設計并拿到中國商協會唯一認證的服
裝陳列設計師和專業色彩配色師的資
格認證。
NCS國際標準色機構中國區服裝行業首席顧問
BC國際商用色彩協會專業委員會委員
（我做過視覺營銷、賣場服務、人員
管理、賣場選址、賣場布局、賣場促
銷、時尚買手等服裝行業的專業培訓）
電腦知識：能熟練的應用設計軟件、
辦公軟件：
Photoshop、 coredraw.Powerpoint,
Excel, Word等
培 訓 經 歷
2007/05--2007/06北京領先國際商用色彩學院商用色彩服裝行業色彩專家
這是一種量化的色彩設計方法
2006/10--2006/11中赫時尚陳列藝術設計陳列設計師
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 個性特點及優勢：
我是開朗樂觀時尚的女生，注重團體的合作，具備敏銳的時尚嗅覺，有買手經驗，知道如何訂一盤好貨，做過多個國際知名牌，積累了不少的服裝行業經驗，做過培訓講師的工作，為如何的和導購和店長更好的溝通奠定了基礎。同時我愛服裝，我喜歡這個關于服裝的工作，我是由心而動，所有會做的更好。
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| 【聯系方式】 |
