| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
經(jīng)營(yíng)管理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年4月-2008年11月： | 北京京珠盛世集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 企劃部 | 職 位： | 企劃總監(jiān)兼副總 | | 離職原因： | 公司沒(méi)有給予原來(lái)答應(yīng)的待遇，并且不肯簽合同，也沒(méi)有各種勞保待業(yè) | | 工作描述： | 集團(tuán)對(duì)外宣傳形象策劃及執(zhí)行，還有內(nèi)部的形象統(tǒng)一和完善 | |
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| | | 2005年11月-2008年3月： | 杭州維禧品牌管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 總經(jīng)辦 | | 離職原因： | 因?yàn)榧彝プ児识x婚，也為了進(jìn)一步進(jìn)修學(xué)習(xí)，辭職到了北京 | | 工作描述： | 在杭州維禧品牌管理有限公司任職期間曾負(fù)責(zé)品牌建設(shè)，品牌運(yùn)營(yíng)，企業(yè)管理咨詢，企業(yè)整改，國(guó)企改制等獨(dú)立項(xiàng)目；服務(wù)過(guò)的公司有王老吉，三彩女裝，江南布衣服飾，金企鵝服飾，帝爾神服飾，太子龍男裝，藍(lán)威龍男裝，國(guó)際服裝報(bào)，杭州世貿(mào)房產(chǎn)等知名企業(yè)，其中比較突出的是以下幾個(gè)獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成的項(xiàng)目：
A． 義烏思波琳箱包有限公司：綜合管理整改項(xiàng)目，對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行管理流程再造，并且重新擬定組織架構(gòu)和各部門(mén)制度，成功指導(dǎo)該公司將原有癱瘓的ERP系統(tǒng)和管理緊密相結(jié)合，成功為該企業(yè)節(jié)約成本12%，生產(chǎn)率提高15%。
B． 江西三清山旅游開(kāi)發(fā)有限公司：品牌運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，對(duì)機(jī)乎空白的運(yùn)營(yíng)策略進(jìn)行擬定和實(shí)施，為項(xiàng)目詳細(xì)的進(jìn)行了可行性分析和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)，把無(wú)序的經(jīng)營(yíng)整改為規(guī)范合理，有目的性的中長(zhǎng)期發(fā)展運(yùn)營(yíng)。
C． 義烏萬(wàn)士達(dá)服飾有限公司：生產(chǎn)流程再造項(xiàng)目，對(duì)混亂的生產(chǎn)局面和不穩(wěn)定的員工管理進(jìn)行整改，成功進(jìn)行流程再造，提高生產(chǎn)率20%，并建立了企業(yè)商學(xué)院和自主培訓(xùn)體系，進(jìn)一步穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。
D． 義烏榮凱進(jìn)出口公司：管理流程再造，建立合理的薪酬體系和管理制度以及企業(yè)商學(xué)院，從混亂到穩(wěn)定就用了2個(gè)月時(shí)間。
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| | | 2003年11月-2005年11月： | 浙江杭州原鄉(xiāng)人布藝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 總經(jīng)辦 | | 離職原因： | 合同到期，按照自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，尋找更好的發(fā)展和學(xué)習(xí)環(huán)境而跳槽 | | 工作描述： | 在杭州原鄉(xiāng)人任職期間，統(tǒng)管生產(chǎn)，行政，銷(xiāo)售等部門(mén)，只對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作和合理的資源整合成功的把公司從原來(lái)的40多名員工月銷(xiāo)售十幾萬(wàn)的家庭式企業(yè)擴(kuò)大成為擁有員工近兩百百人，外協(xié)工廠近十家，銷(xiāo)售額每月二百多萬(wàn)的中小型企業(yè)，并完善管理制度和流程，把公司旗下的品牌花木馬，原鄉(xiāng)人，紅色戀人推廣到了全國(guó)23個(gè)省市自治區(qū)建立了近百個(gè)銷(xiāo)售點(diǎn)的初具規(guī)模的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，使企業(yè)走向穩(wěn)步發(fā)展。 | |
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| | | 2001年11月-2003年11月： | 浙江金華新宇服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 總經(jīng)辦 | | 離職原因： | 合同到期，為了更好的發(fā)展自己的職業(yè)生涯跳槽 | | 工作描述： | 在金華新宇服飾任職期間，成功與各部門(mén)合作進(jìn)行了行政人事管理流程改革和生產(chǎn)流程再造，促使公司進(jìn)一步穩(wěn)定擴(kuò)大，產(chǎn)值翻了一翻 | |
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| | | 1998年10月-2001年10月： | 廣州白云家紡有限公司- | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 行政人事 | 職 位： | 原來(lái)是專(zhuān)員，后來(lái)升為經(jīng)理，再升為廠長(zhǎng) | | 離職原因： | 合同到期，回家鄉(xiāng)發(fā)展 | | 工作描述： | 鍛煉和積累經(jīng)驗(yàn)為主 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年7月 | 浙江師范大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 1998年9月 - 2002年7月 | 浙江工業(yè)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 2008年4月 - 至今 | 北京首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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| 2008年10月 - 至今 | 北京師范大學(xué) | 金融管理專(zhuān)業(yè) | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 社會(huì)關(guān)系: | 培訓(xùn)背景：
2005年杭州孚嘉高級(jí)生產(chǎn)副總崗位資格培訓(xùn)
2006年影響力高級(jí)人力資源培訓(xùn)，高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)培訓(xùn)
2007年勞動(dòng)部門(mén)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)
2007年方圓認(rèn)證中心ISO9000內(nèi)審員資格培訓(xùn)
社會(huì)榮譽(yù)：
2007年6月 浙江大學(xué)《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》特邀講師
2007年 香港管理研究學(xué)會(huì)特聘研究員
2008年3月 浙江衛(wèi)視《長(zhǎng)三角之窗欄目》特邀嘉賓
2008年4月 浙江廣播電臺(tái)《直播義烏欄目》特邀嘉賓主持
熟悉北京以及全國(guó)的各大媒體，并能夠做到合理的整合
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| 【聯(lián)系方式】 |
