| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2004年3月-2008年5月： | 深圳綺雅服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 行政副總 | | 離職原因： | 公司戰(zhàn)略調(diào)整 | | 工作描述： | *對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計與重組、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位配置、人力資源及行政管理體系的建立與完善有深刻認識。
*熟悉人力資源管理各模塊的運作。能熟練操作人力資源需求預(yù)測、人力資源管理成本預(yù)算、人才開發(fā)與培訓(xùn)、員工績效考核等工作的方案擬訂與推行。
*熟悉行政事務(wù)管理。能全面統(tǒng)籌后勤、環(huán)境、安全、消防、車輛、辦公設(shè)施等各項工作；對公司大型活動或重要會議的組織安排具有豐富的經(jīng)驗。
*熟悉政府相關(guān)部門的辦事程序。能熟練操作公司各類證照的年審、員工社保、資質(zhì)審核、行業(yè)協(xié)會的溝通等各項外聯(lián)工作；善于處理突發(fā)事件。
*具備嚴謹?shù)乃季S和較好的文筆功底；持汽車B照。
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| | | 2000年3月-2004年1月： | 東莞詩丹特毛織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 總經(jīng)理助理兼行政總管 | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | *對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計與重組、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位配置、人力資源及行政管理體系的建立與完善有深刻認識。
*熟悉人力資源管理各模塊的運作。能熟練操作人力資源需求預(yù)測、人力資源管理成本預(yù)算、人才開發(fā)與培訓(xùn)、員工績效考核等工作的方案擬訂與推行。
*熟悉行政事務(wù)管理。能全面統(tǒng)籌后勤、環(huán)境、安全、消防、車輛、辦公設(shè)施等各項工作；對公司大型活動或重要會議的組織安排具有豐富的經(jīng)驗。
*熟悉政府相關(guān)部門的辦事程序。能熟練操作公司各類證照的年審、員工社保、資質(zhì)審核、行業(yè)協(xié)會的溝通等各項外聯(lián)工作；善于處理突發(fā)事件。 | |
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| | | 1995年3月-1999年12月： | 東莞偉麟毛織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | *對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計與重組、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位配置、人力資源及行政管理體系的建立與完善有深刻認識。
*熟悉人力資源管理各模塊的運作。能熟練操作人力資源需求預(yù)測、人力資源管理成本預(yù)算、人才開發(fā)與培訓(xùn)、員工績效考核等工作的方案擬訂與推行。
*曾全程主導(dǎo)了ISO9000質(zhì)量管理體系的建立。對相關(guān)的導(dǎo)入、培訓(xùn)、推行、認證和維護有豐富的經(jīng)驗。
*熟悉行政事務(wù)管理。能全面統(tǒng)籌后勤、環(huán)境、安全、消防、車輛、辦公設(shè)施等各項工作；對公司大型活動或重要會議的組織安排具有豐富的經(jīng)驗。
*熟悉政府相關(guān)部門的辦事程序。能熟練操作公司各類證照的年審、員工社保、資質(zhì)審核、行業(yè)協(xié)會的溝通等各項外聯(lián)工作；善于處理突發(fā)事件。
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| 【教育】 |
| 1984年9月 - 1988年6月 | 湖北工學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 2006年12月 - 2007年12月 | 中山大學(xué)管理學(xué)院 | EMBA（研修） | 其他 | |
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| 1998年5月 - 1998年6月 | BSI駐港機構(gòu) | ISO內(nèi)審 | 其他 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
