| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-至今： | 上海筧尚服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海筧尚服飾有限公司 | 職 位： | 東北區開發經理 | | 工作描述： | 負責MJstyle與topfeeling品牌東北區域市場開發工作：
（主要負責遼寧省、吉林省、黑龍江省及內蒙各大城市的百貨及購物中心的市場開發）
1.區域內開店管理；市場調研、店鋪選址、開設談判、盈利分
析、簽約合同及相關部門維護溝通工作。
2.負責商場方的工程談判及跟進、工程圖紙審核、店鋪裝修進程的監督。
3.負責現有店鋪續租、柜位撤店、移位、店鋪面積調整，與商場合作項目的條件談判及合同條款審核等相關談判工作。
優勢：
1.熟悉東北三省區域內各大百貨及購物中心并且建立良好的關系。
2.熟悉青島、天津、北京、上海等一些外區域的各大百貨及購物中心并且有良好的關系。
3.與萬達、新城吾悅、龍湖、合生、凱德、中糧、華潤、寶龍、萬科、銀泰、愛琴海、旭輝、唐人、歐亞、中東等各集團和地方有良好的關系。 | |
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| | | 2012年9月-2018年5月： | 萬嘉商業咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 萬嘉商業咨詢有限公司 | 職 位： | 招商副總經理 | | 工作描述： | 1.負責商業管理公司的招商管理工作
2.針對招商項目組織市場調查，市場競爭分析，制定商業定位、業態布局等
3.負責確定商業項目的招商政策、招商策劃、招商思路，經營推廣，商業運營管理，并對項目進行指導、協調、監督工作
4.主導商業項目的主力店及大客戶的招商談判、簽約工作 | |
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| | | 2012年3月-2012年9月： | 長春萬達百貨有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 長春萬達百貨有限公司 | 職 位： | 招商經理 | | 工作描述： | 負責女裝、內衣品類的招商調整、布局規劃、商務洽談、合同簽訂等事宜
負責商品活動、促銷等事宜的商務洽談 | |
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| | | 2010年10月-2012年3月： | 哈爾濱紅旗茂商城有限責任公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 哈爾濱紅旗茂商城有限責任公司 | 職 位： | 招商經理 | | 工作描述： | 負責女裝、內衣品類的招商籌備、布局規劃、商務洽談、合同簽訂等事宜 | |
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| | | 2008年7月-2009年1月： | 北京中際購物中心 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 女裝招商經理 | 職 位： | 女裝招商經理 | | 工作描述： | 女裝的招商管理及商務洽談、市場的分析、銷售分析、布局的規劃等
熟悉百貨招商涉及的合同管理、良好的職業道德、服務意識、務實的工作精神等并且有豐富的招商渠道和品牌的客戶資源
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| | | 2007年2月-2008年5月： | 上海萊時輕工企業 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營運 | 職 位： | 營運經理兼常務部長助理 | | 工作描述： | 1.協助部門經理制訂營銷系統年度預算，并定期進行監控和相關信息發布；
2.建立健全公司業務數據庫，完善報表、報告分析體系，固定周、月、季、年度報表、報告格式，并定期發布；
3.負責跟進落實經營指標計劃的制定，統計、跟進發貨、零售、庫存等各項經營指標的執行并及時報送，提供分析建議和數據支持；
4.負責返點、沖賬工作的統計核算，負責銷售與財務之間的業務協調；
5.協助部門經理完成訂貨預測和訂貨數據分析，參與期貨會，指導和協助店鋪完成期貨訂貨；
6.完成節日銷售等銷售統計工作，分析、發布結果并提供建議；
7.建立并修訂各類業務流程及人員架構；
8.對庫存產品消化提供合理化建議；
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| | | 2006年3月-2006年11月： | 哈爾濱尚都女裝名店廣場 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售 | 職 位： | 銷售內勤 | | 工作描述： | 負責銷售數據的處理及分析；
負責貨品的計劃發放與銷售；
負責營運制度的制定、執行及監督；
負責市場客服及ERP系統的維護；
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 哈爾濱學院 | 數學與應用數學 | 本科 | |
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| 2012年9月 - 2016年7月 | 哈爾濱學院 | 數學與應用數學 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
