| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
其他 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年4月-2008年1月： | 北京雅昌彩色印刷有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事專員 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人事專員2007年4月 - 2008年1月 工作地點：北京
工作職責(zé)和業(yè)績： 北京雅昌彩色印刷有限公司 | 人力資源部 | 人事專員
加工制造（原料加工/模具） | 規(guī)模:500-999人 | 3000-4000元/月
規(guī)范入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等人事基本流程；
負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
統(tǒng)計、匯總各類人事報表，對公司的整體人力資源狀況進(jìn)行分析；
人事公文的撰寫、簽批與管理；
負(fù)責(zé)員工社會保險、意外傷害保險的核定、繳納、報銷；
負(fù)責(zé)員工生日、過節(jié)福利發(fā)放、年度體檢事宜的策劃與實施工作；
統(tǒng)計部門月度費用預(yù)算、并就月度福利費用的實際發(fā)生情況進(jìn)行成本分析；
負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各項手續(xù)；
及時、合理地解決員工各類員工投訴，獨立完成試用期和離職的員工訪談工作；
積極協(xié)助、建議相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提高員工關(guān)系處理的方式和方法；
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| | | 2006年1月-2007年3月： | 捷洲資訊股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政助理 | 職 位： | 人事行政助理 | | 工作描述： | 人事行政助理2006年1月 - 2007年3月 工作地點：北京
工作職責(zé)和業(yè)績： IT | 規(guī)模:20-50人 | 2000-3000元/月
與招聘網(wǎng)站聯(lián)系，簽訂招聘協(xié)議，發(fā)布、更新招聘信息；
篩選、搜索簡歷，主動與適合公司需求的人員進(jìn)行溝通、面試；
辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動合同；
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的組織與實施；
員工薪資福利的核算、人工成本分析；
公司會議的組織、協(xié)調(diào)、記錄、會議紀(jì)要的整理、發(fā)送給相關(guān)人員；
公司辦公用品、設(shè)備的采購、領(lǐng)用、管理等；
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| | | 2003年7月-2005年5月： | 惠氏-制藥有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售代表 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 銷售代表2003年7月 - 2005年5月 工作地點：北京
工作職責(zé)和業(yè)績： 醫(yī)藥 | 規(guī)模:50-100人 | 1000-2000元/月
協(xié)助組織各種學(xué)術(shù)會議，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)品知識；拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系，跟蹤銷售情況，建立和維護(hù)基礎(chǔ)渠道，完成預(yù)計銷售目標(biāo)，取得了較好的銷售業(yè)績；
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2007年1月 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 人力資源管理 | 人力資源與心理學(xué)類 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 專業(yè)描述：
學(xué)習(xí)期間，對人力資源管理、組織行為學(xué)、人力資源統(tǒng)計、薪酬管理、社會保險、職業(yè)技能開發(fā)、勞動法等專業(yè)課程進(jìn)行了三年系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
北京計劃勞動管理干部學(xué)院2001年9月 - 2003年7月
人力資源管理 | 人力資源與心理學(xué)類 | 大專 | 北京
專業(yè)描述：
學(xué)習(xí)期間，對人力資源管理、組織行為學(xué)、人力資源統(tǒng)計、薪酬管理、社會保險、職業(yè)技能開發(fā)、勞動法等專業(yè)課程進(jìn)行了兩年系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，做事專心，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的親和力，具備人力資源從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守；較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識，扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，兩年多企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，對人力資源管理有較為深刻的認(rèn)識！
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| 【聯(lián)系方式】 |
