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關鍵字:
李興貴
更新日期 2006/7/25
打印李興貴的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
李興貴
性 別
男
出生年月
1971年5月
國 籍
中國
戶 籍
廣東省
現居住地
廣州
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
采購主管
期望工作地點:
廣東省-廣州
期望月薪:
面議
【工作經驗】
工作描述:
2004年底,受聘于深圳露黛爾服裝設計公司任品控部主管.
該公司之前未設立品控部,因此產品及服務質量都很不穩定. 為弄清質量問題的癥結所在,我對公司現行的品質狀況進行了全面的調查與分析,并根據分析結果制定出相應的改進措施,同時針對性地招募與培訓相關的品控人員.為更好的運作品控部門,我選擇了導入ISO9001品質保證模式,結合公司現狀制定了一系列管理辦法與作業標準,并完善了品控部的工作流程.用不到半年的時間將公司產品入庫合格率由品控部建立之初的89%提高到99%,顧客投訴率則由原來的6%下降為0.5%.
2003年3 月,受聘于深圳閣蘭秀女裝任職品質部經理。
該公司產品2004年被評為深圳十佳女裝品牌,上任之初我便嘗試引進ISO9000,首先制定了品質部工作流程,并在試運行的過程中又逐步制定出品質檢驗作業指導書、產品監測控制管理辦法以及服裝跟單流程及相關職責等,再逐步延伸與其他部門協作,擬建了較完整的質量管理體系.因此,不到半年的時間我們的品質控制鏈即發揮了良好的作用,無論是來料質量、半成品及成衣的質量都得到有效的控制并明顯提高,品質部運作也相當順利,我們的品質控制從版型結構、樣衣工藝、面輔料材質、生產過程控制及售后服務包括返修與客戶抱怨都處理得井然有序,得到客戶及同事的一致好評!
2001年初到深圳,就職于蘇迪服裝公司,負責外發業務跟單;同年底受聘于泰娜服裝公司,任職生產部跟單主管。該公司剛擴張不久生產還延續那種小作坊的管理方式,管理制度幾乎為零,更談不上品質控制的制度與文件,公司生產管理混亂。針對這種狀況,我嘗試推行5S管理,并著手制定版房管理、車間管理、外發加工業務管理等一系列管理制度以及跟單員工作手冊等工作指導性文件,同時結合PDCA循環的質量管理方法,經過一段時間的運行,取得良好的效果,無論是產品質量與產量都有明顯的提高,員工工作積極性也明顯高漲,而客戶的投訴與退貨情況也減少許多,工作成績得到上司與同事的贊賞。
99年初-2000年底,在東莞四季制衣公司任職巡檢QC
【教育】
專業描述:
所學專業: 服裝設計與工程 最高學歷: 大專 畢業學校: 中國紡織大學服裝學院
【附加信息】
自我評價:
期望薪金: 4500-5000/月 期望工作地點一: 深圳羅湖區 期望工作地點二: 深圳福田區 期望工作性質: 全職 期望職務分類: 生產管理 期望職務名稱: 品質經理(主管)\品控經理(主管)
【聯系方式】
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