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北京職業(yè)裝公司行政人事主管招聘人數(shù) 『1』

更新時(shí)間：2015/7/31

瀏覽數(shù)：3034


行政人事主管

基本需求

招聘種類：	全職	職位種類：	行政人事 - 人力資源部經(jīng)理
最低學(xué)歷要求：	本科以上	工作地區(qū)：	北京市
工資水平：	面議	更新日期：	2015/7/31
年齡要求：	不限	招聘對(duì)象：	不限
性別要求：	不限	工作經(jīng)驗(yàn)：	3-5年

職業(yè)描述

職位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，致力于提升公司的綜合經(jīng)營(yíng)管理水平；
2、組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、培訓(xùn)等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、制定公司各部門崗位職責(zé)；
4、開發(fā)、制定企業(yè)員工管理系統(tǒng)，對(duì)各項(xiàng)人事狀況（檔案、入離職、人才需求等）做出實(shí)時(shí)分析；
5、管理公司各部門崗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根據(jù)企業(yè)崗位需求開發(fā)維護(hù)多種招聘渠道。
6、管理組織入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)（專業(yè)技能、公司制度、企業(yè)文化等方面）
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
8、管理處理員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，化解勞資糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
9、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工日常行為的管理（考勤、守紀(jì)、入離職等），規(guī)范部門人員管理工作；
10、隨時(shí)更新國(guó)家及地區(qū)的勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和政策，建立勞動(dòng)法律法規(guī)庫，及時(shí)分析整理，并對(duì)公司重要部門進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)及時(shí)更新修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
11、組織制定行政管理規(guī)章制度和督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
12、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施；
13、建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化；
14、設(shè)計(jì)與推進(jìn)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
職位要求：
1、三年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)歷；
2、精通現(xiàn)代企業(yè)人力、行政各模塊的規(guī)劃與建設(shè)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、富有親和力，良好的職業(yè)素養(yǎng)、高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

(溫馨提示：個(gè)人申請(qǐng)職位時(shí)，請(qǐng)注冊(cè)填寫簡(jiǎn)歷后登陸申請(qǐng)，企業(yè)會(huì)更大機(jī)會(huì)選擇你)

公司簡(jiǎn)介

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