| 崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況； 3、組織制定人事行政部工作計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的工作關(guān)系； 4、建立、健全、制定各項(xiàng)人事行政管理制度； 5、負(fù)責(zé)建立、管理員工人事檔案； 6、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽手續(xù)； 7、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等； 8、負(fù)責(zé)與員工溝通、處理員工沖突，解決員工投訴，處理勞動(dòng)糾紛和社保糾紛； 9、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系； 10、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 11、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好員工職業(yè)發(fā)展的日常管理工作。 12、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定薪酬政策、晉升政策、福利政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。 13、協(xié)助下屬開展工作，并對(duì)下屬的工作給予指導(dǎo)；
14、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。
任職資格: 1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 職位聯(lián)系方式 公司名稱：巴賽諾（北京）貿(mào)易有限公司 公司地址：北京市豐臺(tái)區(qū)外環(huán)西路26號(hào)院16號(hào)樓 |
