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江蘇波司登羽絨服裝有限公司 人力資源部部長(康博品牌)     招聘人數(shù) 『1』 更新時間:2012/6/19 瀏覽數(shù):4086
 
人力資源部部長(康博品牌)
   
 
 
基本需求
   
 
招聘種類: 全職 職位種類: 行政人事 - 人力資源部經(jīng)理
最低學(xué)歷要求: 專科 以上 工作地區(qū): 常熟  
工資水平: 面議 更新日期: 2012/6/19
年齡要求: 不限 招聘對象: 不限
性別要求: 不限 工作經(jīng)驗: 5-8年
   
 
 
職業(yè)描述
   
 
一、崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)品牌公司人力資源管理;
2、根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略與品牌公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定品牌公司人力資源發(fā)展計劃和策略,擬定短期和中長期人力資源規(guī)劃;并以此制定或優(yōu)化內(nèi)部人力資源管理制度與流程;
3、合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置,控制人力資成本;
4、依據(jù)品牌公司組織架構(gòu)及招聘需求,合理整合招聘渠道,確保人員按時到崗;
5、建立積極地人才發(fā)展與培養(yǎng)策略,創(chuàng)造留才機(jī)制與環(huán)境,運(yùn)用先進(jìn)人力資源開發(fā)方法,完善人才儲備及中高端人才潛力開發(fā),確保人才接蓄計劃的順利實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)人力資源日常業(yè)務(wù)開展,領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督權(quán)全國各銷售公司人力資源業(yè)務(wù)規(guī)范運(yùn)作,建立有效的零售人力資源管理模式。

二、任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上服裝或零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、策劃能力和執(zhí)行力,良好的團(tuán)隊合作精神,抗壓能力強(qiáng);
4、具備現(xiàn)代人力資源管理知識體系,熟悉人力資源各模塊實(shí)際業(yè)務(wù)操作;
5、具備零售或銷售公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

三、工作地點(diǎn):
蘇州—常熟

   
 
   

(溫馨提示:個人申請職位時,請注冊填寫簡歷后登陸申請,企業(yè)會更大機(jī)會選擇你)
 
公司簡介

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  波司登集團(tuán)創(chuàng)立于1976年,目前主要從事自有羽絨服品牌組合的開發(fā)和管理,是中國羽絨服行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。2007年10月,公司于香港主板成功上市。公司核心品牌“波司登”被國家質(zhì)檢總局評為中國服裝行業(yè)首個也是目前唯一一個“世界名牌”,品牌價值160多億元。波司登羽絨服連續(xù)15年全國市場銷量遙遙領(lǐng)先,連續(xù)14年唯一代表中國防寒服向世界發(fā)布流行趨勢,以簡約、自然、飄逸的設(shè)計理念引領(lǐng)時尚潮流。波司登積極貫徹國際標(biāo)準(zhǔn),先后通過中國環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證、ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證,并被評為全國質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)。2008年獲得中國質(zhì)量領(lǐng)域最高獎——全國質(zhì)量獎。2009年,被Eputation Institute評為全球最具聲望大企業(yè)第160位。30多年來,波司登專注企業(yè)經(jīng)營的同時,積極投身社會公益慈善事業(yè),累計向社會捐款捐物5億多元。
波司登——引領(lǐng)中國服裝品牌走向世界!
   
 
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