| 職位描述: 1．建立完善各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理；
2.負責全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作；
3．參與制定公司人力資源規劃，為人事決策提供建議和信息支持；
4、制定合理人才聘用計劃，通過不同途徑，保證業務部門對人員的需求；
5、針對性的進行員工培訓，并進行人才梯隊建設和員工職業路徑的規劃；
6．負責公司組織結構的設計與調整，合理配置工作崗位;
7．全面負責組織公司招聘、培訓、薪酬保險、績效考核及員工關系、行政、后勤系列化基礎管理工作. 任職資格: 1.人力資源或相關�？埔陨蠈W歷，兩年以上人力資源管理工作經驗；
2.熟悉國家勞動人事等相關法律、法規；
3. 熟悉招聘、培訓、薪酬保險、績效考核及員工關系等各個模塊的工作并有獨到的見解；
4.較高的表達能力；良好的文字、語言表達能力，較高的協調、溝通、組織能力，熟練使用辦公軟件和文字錄入;
|
