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安徽同創服裝有限公司人力資源主管招聘人數『1』

更新時間：2010/12/27

瀏覽數：4086


人力資源主管

基本需求

招聘種類：	全職	職位種類：	行政人事 - 人力資源部經理
最低學歷要求：	專科以上	工作地區：	淮南
工資水平：	面議	更新日期：	2010/12/27
年齡要求：	28-45歲	招聘對象：	僅面向高級人才
性別要求：	不限	工作經驗：	3-5年

職業描述

任職條件：
1. 28歲以上，大專以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、中文、行政管理、企業管理等相關管理專業為佳；
2. 三年以上相關工作經驗，兩年以上服裝品牌公司人力資源及行政管理工作經驗；
3. 熟悉公司人力資源模塊建立及維護，行政管理體系與制度建設，能承受較大工作壓力，思維清晰，善于處理復雜問題；
4. 具有團隊合作意識，良好的親和力，優秀的溝通、組織、管理、執行能力；
5. 工作細致，擁有眾多供應商資源，能夠為公司提供有效的后勤保障服務；
6. 具有良好的職業道德、堅持原則，廉潔奉公，誠實守信、忠誠兢業。
工作范圍：
1. 指導建立并完善公司各項管理規章制度，并監督、執行、考核、檢查，全面負責公司各項行政管理工作；
2. 根據公司整體戰略規劃，制定公司人力資源規劃及費用預算，調整薪酬福利方案，并追蹤落實；
3. 負責人力資源各模塊體系的建立及維護；
4. 全面負責員工招聘、考核、薪資、保險等工作，及時了解國家各種人事勞動相關政策，協調處理勞動爭議；
5. 負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議，負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見；
6. 組織完成公司人事檔案及各種相關文檔的整理、歸檔與管理工作；
7. 加強公司企業文化的建設，加強公司與員工的良性溝通工作；
8. 全程組織、協調、跟蹤、安排公司訂貨會、年會等所有會議和活動；
9. 固定資產、辦公器材、辦公用品的采購、發放、統計、維護等管理工作；
10. 以高效完成工作任務為目的，協調、溝通各部門工作關系；
11. 有良好的領導能力：負責主持本部門的全面工作，制定部門規劃，貫徹落實并量化本部門管理制度、崗位職責和工作標準，組織人員培訓和考核，督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；
12. 有良好的溝通能力以及團隊協作能力，建立與各部門密切的工作聯系，加強與各部門的協作配合工作；
13. 完成公司領導交辦的其他工作任務。
主要職責：
1. 依照國家法律法規，根據公司現實情況，提出可行性方案，對公司整體人事管理負責；
2. 通過完善制度規范管理，對公司人事行政管理負責；
3. 根據公司整體戰略，逐步建立、推行并完善人力資源各個模塊；
4. 對全公司所有部門工作的配合協調性負責；
5. 對人力資源部人員的崗位素質、專業技能及工作結果符合性負責；
6. 本部門規劃、管理及領導責任。

(溫馨提示：個人申請職位時，請注冊填寫簡歷后登陸申請，企業會更大機會選擇你)

公司簡介

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安徽同創服裝有限公司現有員工500多人。主要生產男女夾克、休閑服、童裝等服裝，產品主要銷往歐洲、北美、日本等國家和地區。
公司有兩個管理規范的工廠，業務部設在上海，擁有自主品牌，正在推廣國內品牌市場。

北京總部 電話：010-84831466 傳真：010-84831466

全國紡織服裝行業就業促進會常務理事單位全國紡織服裝專業大中院校指定合作伙伴

國資委、教育部、發改委特別支持的全國百家誠信人才網站聯盟單位中國國際貿易促進委員會-紡織行業分會會員

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