工作職責： 1、負責制訂并健全公司員工晉、降、離、退等管理制度、流程與工具并組織處理日常員工異動事務; 2、負責制訂并健全公司員工能力考核制度，開發員工能力考核流程與工具，并組織實施; 3、負責參與制訂并健全公司員工績效管理制度，跟蹤公司各部門、員工的績效計劃的實施狀況，組織實施員工績效考核及績效改進工作; 4、負責設計公司員工福利項目，開發員工福利渠道，提高員工工作福利水平; 5、負責組織處理員工勞動合同、保險、檔案、及勞動關系等事務; 6、負責健全公司員工出勤管理制度，監督并改進公司員工在部門的出勤狀況; 7、負責下屬員工的工作分配、指導、激勵、考核、培訓等工作; 8、合理化建議渠道：建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議; 9、上級交待的其它事項.
