| 1、招聘與選拔：要求能夠根據(jù)企業(yè)實際制定招聘管理制度；能夠根據(jù)職位特點選擇招聘渠道并開展招聘工作；能夠熟練組織和實施職位申請表篩選、筆試、面試、情景測試的人員選拔項目。 2、培訓與開發(fā)：要求能夠根據(jù)企業(yè)實際制定培訓管理制度；能夠根據(jù)職位能力素質(zhì)模型建立企業(yè)培訓課程體系；能夠熟練組織和實施員工培訓項目；能夠根據(jù)員工實際能力素質(zhì)狀況和企業(yè)發(fā)展需要制定職位接替圖，開展職業(yè)規(guī)劃管理工作。 3、勞動關(guān)系管理：要求能夠根據(jù)企業(yè)實際按照法律規(guī)定制定和組織簽定勞動合同；能夠科學地進行勞動安全衛(wèi)生管理和勞動時間管理；能夠妥當?shù)靥幚砀黝悇趧雨P(guān)系糾紛。 歡迎各位有識之士加入本公司共同發(fā)展、公司將為員工提供極具競爭力的薪酬福利待遇、以及廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間。 |
