1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； 2）薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移； 4）管理福利體系的日常事務； 5）幫助公司規(guī)避用工風險，能妥善解決勞動糾紛。 6）管理福利體系的日常事務； 7）熟悉勞動合同法，幫助公司規(guī)避用工風險，能妥善解決勞動糾紛。 8）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。 任職資格： 1)2年以上人力資源管理經驗。 2)良好的溝通、協調與應變能力。 3)熟悉國家和本地拉動政策法規(guī)。
