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浙江步森服飾股份有限公司
服裝設計主管
招聘人數 『3』
更新時間:2012/3/16
瀏覽數:6273
服裝設計主管
基本需求
招聘種類:
全職
職位種類:
服裝設計 - 首席設計師
最低學歷要求:
本科 以上
工作地區:
杭州
工資水平:
面議
更新日期:
2012/3/16
年齡要求:
不限
招聘對象:
不限
性別要求:
不限
工作經驗:
職業描述
工作內容:
1.主導技術開發部門主管制定產品發展規劃和產品實施年度工作規劃
2.根據每一季的規劃和主題,設計、整合、確定每一季新產品的款式、材質,色彩關系,細節變化,版型更新。
3.統籌安排整季節開發中款式的打樣、調整和確認,確保效果符合本組預期的設計要求;
4.定期做市場調研,圍繞設計主題組織本組團隊成員交流專業知識、進行流行趨勢和設計討論;
5.引導產品開發小組,依據產品設計工作實施產品開發計劃。
6.參與終端品牌形象推廣設計,以確保產品在終端的有效推廣
7.選購部分樣衣、輔料和配飾樣品
8.完成設計總監交辦的其他工作
任職要求:
1.本科以上學歷、服裝設計專業畢業,無色盲(弱);
2.三年以上工作經驗;
3.要求有極強的品牌意識、審美意識、創新能力和設計語言表達能力 ,準確把握服裝流行趨勢,有獨到的設計風格;
4.精力充沛,團隊組織能力強,能承受較大的工作壓力;有高度的責任心,具極強的執行力、注重實效性。
(溫馨提示:個人申請職位時,請
注冊填寫簡歷
后登陸申請,企業會更大機會選擇你)
公司簡介
暫未上傳Logo
心有多大,舞臺就有多寬
步森股份,期待您加盟男裝事業
已在國內A股掛牌上市的步森股份(002569,SZ),是專注于男士服飾(襯衫、西服、西褲、職業裝、茄克、T恤衫、風衣等)系列產品設計、生產和銷售的服裝企業。公司采用單品牌、多系列發展戰略,以“步森”為主打品牌,以“舒適商務男裝”作為產品核心理念,歷經二十余年的穩健發展,現已成為國內男裝行業知名規模企業。截至2010年,步森已積累固定資產10億多元,集聚優秀員工2500余名,在全國各地開設有近千家專賣店(廳),年銷售額達6億多元。此外,步森還是國內為數不多的以自有品牌服裝出口的企業。
步森先后榮獲中國馳名商標、中國名牌產品、國家免檢產品、商務部重點支持與發展的名牌出口商品等8大品牌榮譽,企業也先后榮獲“行業十佳雇主企業”、“浙江省勞動關系和諧企業”、“質量卓越企業”等榮譽稱號。
步森不僅擁有一流的生產流水線、良好的工作生活環境,而且擁有資深出色的設計開發團隊、銳意進取的營銷服務團隊和專業細致的綜合管理團隊。步森股份將秉承“以人為本,關愛員工,關愛顧客”的發展理念,以“爭創中國男裝第一品牌”為愿景,持續打造誠信務實、受人尊敬的上市服裝公司。
加盟小貼示:
1:聯系方式:(1)E-mail:招聘部門提供的請直接發招聘部門,未提供的統一發往hr-ruan@busen-group.com;(2)聯系電話:0575-87421097阮小姐;
2:我司招聘信息的準確性和有效性以步森官方網站www.busen.cn、前程無憂www.51job.com、智聯招聘http://www.zhaopin.com、服裝人才網m.cdxslawyer.cn和浙江人才網www.zjrc.com所發布的為準。
3:(1)應聘簡歷恕不退還并存入人力資源庫,我司不對外泄露、不作它用。(2)合則約見,無約勿訪,面試地點另行通知。(3)公司人力資源部將以郵件(首選)和短信通知應聘(面試)結果。
4、提交(發送)簡歷時請復核您簡歷(或網站簡歷)中聯系手機和E-mail的有效性,以免聯系(回復)不上。
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